Unsere Jobwelt
Unsere Jobwelt

Voller Einsatz für die Energiewelt von heute und morgen.

Tandems im Heißluftballon: So ist es unseren Cross-Mentoring-Teilnehmerinnen ergangen

Janine
Janine
blog
Aus unserem Unternehmen haben Stefanie Faust (3. v. r.) und Sarah Neven (r.) am Cross-Mentoring-Programm teilgenommen.

Gekonnt netzwerken und von den Erfahrungen der anderen profitieren: Von Mai 2022 bis Mai 2023 haben Susanne Fabry, Suada Sultanic, Stefanie Faust und Sarah Neven am Cross-Mentoring-Programm teilgenommen. Dabei begleiten aufstiegsorientierte Frauen aus sechs Unternehmen ein Jahr lang Mentorinnen und Mentoren aus dem höheren Management eines anderen Unternehmens. Wir blicken zurück auf die vergangenen zwölf Monate und ein Stück weit in die Zukunft.

14 Mentees waren in der letzten Runde dabei. Aus unserem Unternehmen haben Stefanie Faust (Rechnungswesen) und Sarah Neven (Logistik und Einkauf) teilgenommen. Nach zwölf Monaten im Programm ziehen die beiden nun Bilanz:

Wir benötigen Ihre Zustimmung.

Dieser Inhalt wird von YouTube bereit gestellt.

Wenn Sie den Inhalt aktivieren, werden ggf. personenbezogene Daten verarbeitet und Cookies gesetzt. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Zustimmen

Wir benötigen Ihre Zustimmung.

Dieser Inhalt wird von YouTube bereit gestellt.

Wenn Sie den Inhalt aktivieren, werden ggf. personenbezogene Daten verarbeitet und Cookies gesetzt. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Zustimmen

Frauen gezielt fördern

Sechs Kölner Unternehmen beteiligen sich am Cross-Mentoring-Programm; alle kommen aus unterschiedlichen Branchen. Darunter sind beispielsweise Netcologne, Kölnmesse und die DEVK. Alle Firmen entsenden jeweils zwei Mitarbeiterinnen und zwei Führungskräfte in das zwölfmonatige Programm, das Frauen gezielt fördern möchte. Wir nehmen bereits seit 2013 daran teil.

Jede Mitarbeiterin (Mentee) hat je eine Führungskraft als Mentorin bzw. Mentor an der Seite. Die Tandems kommen jeweils aus unterschiedlichen Unternehmen. Gespräche und ein regelmäßiger Austausch helfen dabei, das Selbstvertrauen zu stärken, das Bewusstsein für die Gestaltung der eigenen Karriere zu erhöhen und die Reflexions- und Feedbackfähigkeit zu steigern.

Neue Impulse durch Perspektivwechsel

Von dem Projekt profitieren nicht nur die Frauen, sondern auch die Unternehmen selbst: Die Chancen für Mentorinnen und Mentoren liegen darin, frische Ideen und Impulse vom Nachwuchs zu erhalten, qualifizierten Nachwuchs zu fördern, eigenes Arbeiten durch unabhängiges, ehrliches und vertrauensvolles Feedback zu reflektieren sowie Kontakte auch zu anderen Mentorinnen und Mentoren aufzubauen.

Suada Sultanic hat als Mentorin viele Erfahrungen weitergeben können und nimmt „wertvolle Einblicke in andere Unternehmen und Arbeitsweisen mit.“ Einige dieser Einblicke seien impulsgebend gewesen: „Ich habe den Eindruck, dass der Austausch zwischen den Mentees und den Mentorinnen und Mentoren sehr gut war und die Mentees sich auch untereinander sehr gut vernetzt haben, was mich als überzeugte Netzwerkerin besonders freut. Ein wichtiger Erfahrungswert, den ich meiner Mentee vermitteln konnte, ist die Selbstreflexion als Führungskraft und die Fähigkeit zum Perspektivwechsel.“

„Es war für mich wieder eine sehr gute Erfahrung, in einem strukturierten Format so viel Spannendes über Lebensumstände, Denkweisen und Zukunftserwartungen von jungen Frauen zu erfahren“, findet auch Arbeitsdirektorin und Netzvorständin Susanne Fabry. „Verbunden immer mit der Hoffnung, dass es auch die Kolleginnen bereichert, sich generationenübergreifend auszutauschen und wenn es gut läuft, ein paar Erfahrungen für sich mitzunehmen.“


Kommentare

Keine Kommentare gefunden

Schreib uns deinen Kommentar!

#angekommen: Veranstaltung für neue Mitarbeitende erfolgreich wieder aufgelegt

Rund 45 Kolleginnen und Kollegen sind endlich richtig  #angekommen bei der RheinEnergie und der Rheinischen NETZGesellschaft. Bei der Onboarding-Veranstaltung für neue Mitarbeitende lernten sie nicht nur mehr über die spannenden Themen, Standorte und Menschen der RheinEnergie, sondern tauschten sich auch über den eigenen Fachbereich hinaus aus. 

weiterlesen
Weitere Beiträge
Bild
18Dez

Diversity-Woche bei der RheinEnergie

Vielfalt ist uns wichtig. Wir setzen auf ein Arbeitsklima, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist, um unser Wissen miteinander zu teilen, voneinander zu lernen und bewusst über den eigenen Tellerrand zu schauen. Nicht nur am heutigen, deutschlandweiten Diversity-Tag setzen wir uns deshalb für Inklusion und Vielfalt in unserer Arbeitswelt ein.

weiterlesen
Weitere Beiträge
Bild
23Dez

Vorgestellt: Unsere Historikerin Birgit Becker

Die RheinEnergie blickt auf annähernd 150 Jahre Unternehmensgeschichte zurück. Da verwundert es nicht, dass wir ein historisches Archiv betreiben, um Unterlagen, technische Geräte, Plakate und Bilder dauerhaft zu erhalten. Ein Mammutprojekt für unsere Historikerin Birgit Becker.

weiterlesen
Weitere Beiträge
Bild
02Dez

Duales Studium bei der RheinEnergie: Tiefenentspannt nach der Abschlussprüfung

Die ehemaligen Kombistudenten Anke Breuer und Jonas Brüggen haben seit kurzem ihren Bachelorabschluss in der Tasche. Im Interview erzählen sie, wie sie die vergangenen drei Jahre erlebt haben und warum sie sich wieder für ein Duales Studium entscheiden würden.

weiterlesen
Weitere Beiträge
Bild
18Dez

Aller Anfang ist ... leicht! Personalabteilung betreut neue Kollegen

Aller Anfang ist schwer – auch für die neuen Mitarbeiter der RheinEnergie. Mit einer Begrüßungsveranstaltung schafft die Personalabteilung Abhilfe: Einen Tag lang servieren die Kollegen den Neuankömmlingen ein buntes Programm mit Vorträgen, Ausflügen und reichlich Zeit, um einander kennenzulernen.

weiterlesen
Weitere Beiträge
Bild
06Dez