Bewerbungsprozesse können sich anfühlen wie ein kleines Labyrinth: Wer meldet sich wann? Und wie viele Runden dreht man eigentlich? Bei der RheinEnergie machen wir das anders. Wir setzen auf klare Wege, transparente Prozesse und lockere Gespräche auf Augenhöhe.
In diesem Beitrag findest du eine Beschreibung des Bewerbungsprozesses bei der RheinEnergie, mit allen Infos zu Ablauf, Dauer und einer Checkliste. Und das Wichtigste: Du bekommst nicht nur Antworten, sondern auch ein Gefühl dafür, ob wir zueinander passen. Denn Recruiting ist bei uns keine Einbahnstraße – es soll für beide Seiten stimmen.
In 5 Schritten zum Traumjob: So läuft deine Bewerbung
Jede Bewerbung ist anders – und bei den über 120 Berufsbildern, die wir anbieten, ist auch nicht jede Stelle gleich. Vom Koch bis zur Controllerin, vom Elektroniker bis zur IT-Expertin: Die Teams ticken unterschiedlich, und das ist gut so.
Aber überall gilt bei uns: Wir möchten möglichst schlanke, transparente Bewerbungsprozesse – und nur so viele Schritte wie nötig.
Dein Startpunkt ist unsere Karriereseite – hier findest du Infos zu deiner Zukunft bei der RheinEnergie und kommst zu unseren aktuellen Stellenangeboten.
Spannende Position entdeckt? Dann los: Lade deine Unterlagen direkt auf der Seite hoch. Bitte nicht per E-Mail oder in Papierform bewerben.
Diese Unterlagen brauchst du in der Regel:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Relevante Zeugnisse (zur Not nachreichen)
- Optional: Motivationsschreiben (kann dich zusätzlich interessant machen)
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, bekommst du eine automatische Eingangsbestätigung.
Tipp: Gerade nichts Passendes dabei? Wie du uns einfach eine Initiativbewerbung schickst, liest du hier.
Deine Bewerbung wird jetzt von zwei Seiten geprüft:
- Recruiting-Team: erste Vorauswahl anhand formaler Kriterien wie Ausbildung, Berufserfahrung, Qualifikationen und Vollständigkeit der Unterlagen
- Fachbereich: fachliche Einschätzung und Team-Perspektive
Wir prüfen Bewerbungen nicht nur auf eine Stelle, sondern schauen auch, welche Perspektiven es für dich unternehmensweit geben kann. Übrigens: Vitamin B spielt bei uns keine Rolle – jede Bewerbung wird gleichwertig und fair bewertet.
Wenn es grundsätzlich passt, laden wir dich zu einem 30- bis 60-minütigen Webinterview ein.
Wer ist dabei?
Meist 1 bis 2 Personen aus dem Fachbereich (oft eine Führungskraft plus jemand aus dem Team). Zusätzlich nimmt das Recruiting-Team teil – spätestens im persönlichen Gespräch.
Worum geht’s?
Das Webinterview ist keine Prüfung sondern ein erstes Kennenlernen. Dabei geht’s darum:
- einen ersten gemeinsamen Eindruck
- ob es fachlich grundsätzlich passt
- einen Erwartungsabgleich: Passt die Stelle zu dem, was du suchst – und umgekehrt?
Je nach Bereich geht’s dann unterschiedlich weiter:
- persönliches Interview (meist ca. 60 Minuten, teils länger)
- oder beispielsweise in gewerblichen oder technischen Bereichen: Hospitation (ca. 5 bis 6 Stunden), damit du die Tätigkeit wirklich erlebst.
Was ist anders als im Webinterview?
Es geht mehr in die Tiefe – fachlich und persönlich: Arbeitsweise, Stärken, Zusammenarbeit, „passt das im Alltag?“. Der Fachbereich ist immer dabei, Recruiting nicht bei jedem Zweitgespräch.
Praktische Aufgaben, Arbeitsproben oder Präsentationen?
Manchmal ja, z. B. im Vertrieb und in einzelnen anderen Bereichen. Wichtig: Uns geht’s dabei nicht um „richtig oder falsch“, sondern um deine Herangehensweise.
Alles passt? Beide Seiten sind begeistert? Glückwunsch – Bewerbungsprozess abgeschlossen! Mit den letzten Schritten wird dein neuer Job perfekt:
- Besprechung des Angebots
- Betriebsratsanhörung
- Vertrag per Post
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Als Orientierung:
- Eingangsbestätigung: sofort
- Einladung/Kontaktaufnahme zum Gespräch: unterschiedlich, ca. 1–4 Wochen
- Finale Entscheidung: abhängig von Stelle, Team und Anzahl der Bewerbungen – wir informieren dich transparent über den aktuellen Stand.
Warum kann’s manchmal länger dauern?
Wenn wir gerade sehr viele Bewerbungen bekommen, kann sich unsere Rückmeldung etwas verzögern. Unser Anspruch ist aber immer: so schnell wie möglich antworten – und transparent bleiben.
Wie bekommst du Feedback?
Meist per E-Mail, Termine stimmen wir häufig telefonisch ab. Und: Alle, die sich bei uns bewerben, bekommen eine Rückmeldung – auch bei Absagen. Du hast zwischendurch Fragen? Unter jeder Stelle findest du die Ansprechperson im Recruiting mit Kontaktdaten. Viele Antworten zum Bewerbungsprozess stehen auch in den umfangreichen FAQ auf der Karriereseite.
Wir legen bei jedem Schritt eines Bewerbungsprozesses Wert auf Augenhöhe. (Bild: AdobeStock)
Was uns im Recruiting wichtig ist
Ein guter Bewerbungsprozess fühlt sich nicht an wie eine Prüfung – eher wie ein Kennenlernen, bei dem beide Seiten ehrlich schauen: Passt das wirklich? Genau so verstehen wir Recruiting. Und genau so führen wir unsere Gespräche: locker, ohne Anzug und Krawatte, in der Regel per du. Uns ist wichtig, Ängste im Bewerbungsprozess gar nicht erst entstehen zu lassen – durch wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Unser Ziel: Der Bewerbungsprozess sollte zügig, transparent und klar ablaufen.
„Besonders wichtig sind uns im Recruiting schnelle Prozesse, der Blick über den Lebenslauf hinaus und Flexibilität. Wir bieten möglichst vielen Bewerbenden die Chance, uns von sich zu überzeugen und schaffen optimale Rahmenbedingungen – sowohl vor als auch nach Abschluss des Arbeitsvertrages.“
Susanne Fabry, Netzvorständin und Arbeitsdirektorin bei RheinEnergie
Passt du zu uns? Unsere Leitgedanken
Wir suchen nicht „den perfekten Lebenslauf“. Wir suchen vor allem Menschen, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Dazu gehört:
- Wir packen Herausforderungen direkt an, um die Energieversorgung der Zukunft zu gestalten.
- Wir handeln statt abzuwarten: Morgen wird heute gemacht.
- Wir fördern und fordern das Umdenken, um die RheinEnergie noch effizienter und kundenorientierter auszurichten.
- Wir übernehmen Verantwortung: für Projekte, für Entscheidungen und für unsere Region.
Wir vereinen zwei wunderbare Stärken: Die RheinEnergie ist ein kommunales Unternehmen und eine AG mit klaren Zielen und spannenden Projekten – gerade in IT und Technik. Wir denken zukunftsgerichtet. Wir haben eine große Verantwortung für Köln und die rheinische Region als Energieversorger. Wir leben Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir fördern berufliche Gleichstellung und freuen uns auf neue engagierte Menschen – gleich welchen Geschlechts, welcher Herkunft, welcher Religion und sexueller Orientierung.
Was Mitarbeitende und Bewerbende über RheinEnergie denken, lest ihr auf Kununu.
Deutschlands Nr. 1 im Recruiting
Gleich zweimal Gold für die RheinEnergie: Im aktuellen BEST RECRUITERS Ranking 2024/25 belegten wir sowohl den 1. Platz in der Energiebranche als auch den 1. Platz im Gesamtranking – unter 433 bewerteten Arbeitgebern in Deutschland.
Für uns eine wichtige Bestätigung, dass wir mit der Optimierung unserer Bewerbungsprozesse richtig liegen: Wir setzen auf eine klare Kommunikation, wertschätzenden Umgang und die enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften, um Bewerbenden von Anfang an Orientierung und Verlässlichkeit zu bieten.
„Die Auszeichnung als BEST RECRUITER ist für uns eine wertvolle Bestätigung unserer Arbeit. Diese externe Perspektive hilft uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren und noch besser auf die Bedürfnisse der Bewerbenden und unserer Fachbereiche einzugehen.“
Christian Vahle, HR Business Partner bei der RheinEnergie
Checkliste für deinen Bewerbungsprozess: Das solltest du wissen
Damit du gut vorbereitet bist – hier die wichtigsten Punkte kompakt:
Vor dem Klick auf „Bewerben“
- Lies die Stellenausschreibung gründlich. Passen die Aufgaben? Welche Anforderungen sind ein Muss?
- Ist dein Lebenslauf aktuell? Sind alle relevanten Stationen drin?
- Hast du Zeugnisse und Zertifikate parat? Du kannst sie auch nachreichen, aber: je vollständiger, desto besser.
Vorbereitung aufs Gespräch
- Warum genau diese Stelle – und warum RheinEnergie? Wertvolle Infos findest du auf unserer Website und im Blog, z. B. hier über unsere technischen Berufe. Oder schau doch mal hier in unsere Videos.
- Hast du 2 bis 3 Projekte oder Erfolge parat, die deine Arbeitsweise zeigen?
- Was willst du von uns wissen – über das Team, deine Aufgaben oder die Rahmenbedingungen? Notier dir Fragen.
- Tipp: Wir freuen uns über Rückfragen und eine gute Vorbereitung.
Hat alles geklappt? Dann freuen wir uns, dass du nun gemeinsam mit uns die Energiewende voran bringst! (Bild: AdobeStock)
Dein Weg zu uns: jetzt bewerben!
Noch Fragen zum Bewerbungsprozess? Oder bereit für den nächsten Schritt? Dann bewirb dich jetzt bei der RheinEnergie – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!